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更年期はうつ病・不安のリスクを高めるのか? 最新レビューが示した「脆弱性の高まる時期」
更年期というと、「ホットフラッシュ」や「寝汗」といった身体症状を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし、更年期には「気分が落ち込む」「以前より不安になりやすい」「イライラする」といった精神的な変化を経験する方も少なくありません。 で... -
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朝食は昼食のために食べる? 最新研究が明らかにした「セカンドミール効果」の新しい仕組み
「朝食は一日の中で一番大切な食事」 そんな言葉を聞いたことがある方は多いと思います。 しかし、その理由を聞かれると、 エネルギーになるから 集中力が上がるから 太りにくくなるから という答えが多いのではないでしょうか。 実は近年、「朝食が昼食後... -
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「ベスト」を目指すほど幸せになれない? ― 「ベター」という考え方が人生を変えるかもしれない
私たちは子どもの頃から、 「一番を目指そう」「妥協してはいけない」「もっと良いものがあるはず」 という価値観の中で育ってきました。 もちろん、高い目標を持つことは素晴らしいことです。 しかし、その「最高を目指す姿勢」が、必ずしも私たちを幸せ... -
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睡眠は心の治療になるのか──最新研究から考える精神疾患との関係
「不安だから眠れない。」 多くの人はそう考えます。 もちろん、それは間違いではありません。 しかし近年の研究では、逆の可能性も強く示されています。 「眠れないこと」が、不安を強め、精神疾患を維持している可能性がある。 この考え方を裏付けた代表... -
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能力より先に必要なもの~社会情動的スキルを育てる成長型マインドセットとは~
私たちは誰かの成長を考えるとき、 知識を増やす 技術を身につける 経験を積む といったことに目を向けがちです。 もちろん、それらは大切です。 しかし近年の研究では、 能力そのものよりも、その能力が伸びると信じられるかどうか が重要であることが分... -
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「やる気があるのに続かない」のはなぜか?~意図と行動のギャップを科学する~
「運動しようと思っているのに続かない」 「早く寝ようと思っているのに夜更かししてしまう」 「ダイエットすると決めたのにお菓子を食べてしまう」 私たちは日常的にこんな経験をします。 しかし不思議なのは、 本人は本気でやろうと思っている というこ... -
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良い組織とは何か?~組織の健康を支える「仕組み」と「文化」~
前回の記事では、「良い組織とは何か?」というテーマについて、Good Governance(良いガバナンス)と説明責任(Accountability)の研究をもとに考えてみました。 そこでは、 透明性 公平性 参加型意思決定 説明責任 といった仕組みが、組織の健康性を高め... -
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良い組織はどう作られるのか?~組織の健康を高める「良いガバナンス」と説明責任の重要性~
「働きやすい職場とは何だろう?」 「人が辞めない組織にはどんな特徴があるのだろう?」 組織づくりについて考えるとき、多くの人は「良いリーダー」や「優秀な人材」を思い浮かべるかもしれません。しかし近年の研究では、個人の能力だけではなく、組織... -
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人はなぜ「できる」と思えるのか― 自己効力感と結果期待が行動を変える ―
「やった方がいいのは分かっているんだけど、なかなか行動できない。」 そんな経験は誰にでもあるのではないでしょうか。 例えば、 運動した方が健康に良い 勉強した方が成績が上がる 早く寝た方が体調が良くなる こうしたことは多くの人が知っています。 ... -
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人はなぜ「自分は正しい」と思うのか― 私たちは都合の良い証拠ばかり集めてしまう ―
あなたはこれまでに、 「絶対に正しいと思っていたのに後から間違いだと分かった」 という経験はないでしょうか。 あるいは、 「なんであの人はそんなに自信満々なんだろう」 と思ったことはないでしょうか。 私たちは普段、自信のある人を見ると 「知識が...
